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So finden Sie einen Job: Blockchain Vs Social Networks

Die meisten Arbeitgeber und Personalagenturen nutzen heute soziale Medien, um die richtigen Kandidaten zu finden, was bedeutet, dass die Leute sie normalerweise als Teil ihrer Arbeitssuche-Strategie wählen: Laut dem “Undercover Recruiter” ist 1 von 4 “super social seekers” Erfolgreiches Netzwerk über Facebook, Twitter oder LinkedIn. Laut einer CareerBuilder-Umfrage aus dem Jahr 2017, verwenden 70 Prozent der Arbeitgeber Social Media, um Kandidaten zu prüfen, bevor sie eine Einstellungsentscheidung treffen, und 57 Prozent der Einstellungsmanager sind weniger geneigt, jemanden zu befragen, den sie nicht online finden können. Bemerkenswerterweise schätzen einige Leute, dass nach Angaben von Payscale mehr als 85 Prozent der offenen Stellen durch Networking besetzt werden. Also, wenn Sie nach einem Job suchen, könnte es besser sein, Zeit in den Aufbau Ihres professionellen Netzwerkes zu investieren, anstatt über Online-Listings zu strömen.

“When a recruiter searches an applicant’s name to learn more about them, it’s actually a red flag nowadays if someone isn’t found to be active online,” said Brie

“Wenn ein Rekrutierer den Namen eines Bewerbers im Internet sucht, um mehr über diesen zu erfahren, ist es heutzutage tatsächlich eine rote Fahne, wenn jemand nicht online aktiv ist, “sagte Brie

 

Reynolds, Senior Career Specialist bei FlexJobs: “LinkedIn ist das absolute Minimum, das ein Arbeitssuchender nutzen sollte, um Arbeitgebern zu zeigen, dass sie technologisch versiert sind und die Grundlagen der digitalen Kommunikation verstehen.”

Andere soziale Netzwerke nutzen dies als einen Vorteil, zum Beispiel Facebook hat jetzt eine neue Job-Funktion, die Ihnen helfen kann, genau das zu finden, was Sie suchen. Mit 65 Millionen Unternehmen, die derzeit Facebook-Seiten nutzen, könnte es sich lohnen.

Marcelo Ballvé, Vice President of Intelligence bei der Forschungsfirma CB Insights, sprach mit CNN darüber, wie diese Erweiterung dazu beitragen könnte, dass Facebook auf das von LinkedIn, einer Social-Media-Website für Profis, kontrollierte Gebiet eingreift. Er sagte: “Dies könnte eine Bedrohung für LinkedIn darstellen, wenn eine Generation von Leuten ihre ersten Jobs über Facebook erhält und beginnt, die Plattform als den Go-to-Labour-Marktplatz zu identifizieren.”

Facebook

Die vollständige Umwandlung von Facebook in eine Jobsuchplattform wird jedoch die Grenzen zwischen privatem und öffentlichem Leben der Menschen noch weiter verwischen. Für diejenigen, die der Versuchung nicht widerstehen können, etwas zu veröffentlichen, was Arbeitgeber nicht sehen sollten, bleiben Datenschutzeinstellungen der zuverlässigste Schutz. Unter Berücksichtigung des aktuellen Skandals mit Facebook könnte es zudem hilfreich sein, einen anderen Weg zu finden, nach einem Job zu suchen. Wenn Sie in sozialen Netzwerken einen Freund für eine Stelle empfehlen möchten, müssen Sie ihm einen Link zur freien Stelle schicken, ohne Belohnungen für Sie und den Empfänger.

Hier kann die Macht der Blockchain vollständig gezeigt werden.

aworker.io

Zum Beispiel ist Aworker die Plattform, die hilft, die am besten geeignete Firma und Jobposition basierend auf Ihrem Psychotyp, beruflichen Fähigkeiten und Leistungen zu finden. Die Dezentralisierung bietet die besten Möglichkeiten, ein neues professionelles Ökosystem zu schaffen. Es macht es einfacher, Menschen für ihre Handlungen in der Aworker-Plattform zu bezahlen: durch Smarte-Verträge werden Zahlungen für Bekannten Empfehlungen oder das erscheinen zum Vorstellungsgespräch, sind automatisch. Außerdem sind alle Informationen sicher gespeichert, und alle Aktionen sind transparent, was die Chancen ausschließt, mit kostspieligen, aber unnötigen Verpflichtungen in die Falle zu geraten.

Eine, auf einer Blockchain, betriebene Rekrutierungsplattform wird geschaffen, um Probleme zu lösen:

  1. Reduzierung der Mietkosten. Vermittler nehmen einen hohen Auftrag für ihre Arbeit. Die durchschnittlichen Kosten für die Schließung eines mittleren Managers sind $ 8.000. Intelligente Verträge machen diesen Prozess transparenter und können die Ausgaben bis zu 4 Mal reduzieren.
  2. Kontrolle der persönlichen Daten. Jetzt werden die Menschen in der Lage sein, persönliche Informationen zu kontrollieren und dafür gleichzeitig belohnt zu werden.
  3. Die Menschen werden einen Job finden, der ihnen psychologisch besser passt. Aworker hilft Unternehmen, bessere Mitarbeiter zu finden.

Aworker entwickelt eine bahnbrechende Lösung, indem er Blockchain-gesteuerte Technologien in den Mittelpunkt des Work 2.0 stellt. Jetzt erhält jede Person eine Belohnung für ihre berufsbezogene Empfehlung.

Belohnungen werden automatisch mit Hilfe eines intelligenten Vertrags an alle Teilnehmer im Einstellungsprozess gezahlt. Sie können die Fallstudie über den Aworker-Algorithmus auf dem HackerNoon.lesen.

Laut der Forbes-Umfrage geben 83% der Menschen auf der Suche nach einem Job an, dass sie Facebook bei ihrer Suche nach sozialen Medien nutzen. Im Vergleich dazu nutzen 36% LinkedIn, was zu meiner Überraschung die am seltensten genutzte Website unter Arbeitssuchenden ist. “Mindestens 70 Prozent, wenn nicht sogar 80 Prozent der Arbeitsplätze werden nicht veröffentlicht”, sagte Matt Youngquist, Präsident von Career Horizons gegenüber NPR. Das bedeutet, dass das Networking zu einer der einflussreichsten Möglichkeiten wird, einen neuen Job zu finden. Zur gleichen Zeit, für die Empfehlung eines Kandidaten in eine offene Position, erhalten die Menschen keine Belohnungen, auch wenn die Person perfekt für die jeweilige Position geeignet wäre.

Blockchain hat die Macht, es zu ändern und den Leuten Belohnungen für gute Empfehlungen zu geben, ohne die Notwendigkeit, zur Personalvermittlungsagentur zu gehen oder 2-3 Monate vom ersten Interview bis zur endgültigen Entscheidung zu warten. Es wird die Kosten pro Personal-Einstellung für Unternehmen senken und eine Möglichkeit geschaffen, Menschen für Personalvermittlung zu bezahlen, sprich richtige Person für den richtigen Spot zu finden.

Solte es nicht die Zukunft sein, wo Menschen für ihre Fähigkeiten belohnt werden?

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